يحدد الأمر الرئاسي رقم 310 ، المنشور في الجريدة الرسمية للجمهورية التونسية في 12 أبريل ، شروط وصيغ وإجراءات تطبيق نظام العمل عن بعد لصالح الدولة والسلطات المحلية والمؤسسات والمؤسسات والسلطات العامة ، ويحدد الموظفون الذين يسري عليهم المرسوم والمستبعدون من العمل عن بعد.
كما ورد هذا المرسوم في الفصل الثالث منه الذي ينظم العمل المؤقت عن بعد للموظفين العموميين الذين لا يحملون تصريح عمل عن بعد ، بينما يحدد الفصل الرابع آليات مراقبة وتقييم العمل الموكول إلى العاملين عن بعد الخاضعين لـ “الراتب”. قاعدة الأهلية حسب حجم العمل المنجز “بناءً على عدة شروط وشيكات.
تسري أحكام المرسوم الرئاسي كما ورد في الفصل الثالث منه على الموظفين العموميين المباشرين والرسميين الذين يعودون إلى الهياكل العامة ، بالإضافة إلى تحديد المسؤولين الذين لا يشملهم العمل عن بعد ، ومن بينهم على وجه الخصوص الأشخاص المسؤولين عن العمل. الحفاظ على النظام العام ، ووكلاء مؤسسات التعليم العام ، والأطفال ، والشباب ، والتدريب المهني والتعليم العالي ، ووكلاء هياكل الصحة العامة.
ونص الجزء الثاني من المرسوم الرئاسي المتعلق بتنظيم العمل عن بعد المنتظم ، على أنه يمكن أن يتخذ شكلين ، هما النظام الكلي للعمل المنتظم عن بعد بشكل مستمر طوال أيام العمل الرسمية ، بينما تتعلق النسخة الثانية بالمخطط الجزئي للعمل عن بعد المنتظم. العمل عن بعد.
شروط نظام العمل الكلي عن بعد والتي على أساسها يمكن تقدير المساعدة في هذا النظام المعين ، هي بعد المنزل عن مركز العمل على مسافة 30 كم أو أكثر ، أو وجود صعوبات في الانتقال إلى مكان العمل ، وضرورة التواجد باستمرار لأسباب صحية مع المكفولين ، أو أن الشخص الراغب في العمل عن بعد هو شخص يعاني من إعاقة أو مرض مزمن ، والنساء الحوامل بطلبهن ، وحالات خاصة أخرى.
وتتمثل الصيغة الثانية في النظام الجزئي للعمل المنتظم عن بعد ، حول توزيع ساعات أو أيام العمل بين مكان العمل الأصلي والعمل عن بعد بمعدل يوم عمل واحد في الأسبوع أو أربعة أيام على الأقل في الشهر. .
وينص الفصل السادس من المرسوم الجمهوري على أن العمل عن بعد يقتضي إذن الرئيس المباشر مهما كان شكل هذا العمل.
نص الفصل الثامن على أن تصريح العمل عن بعد العادي يُمنح لمدة أقصاها سنة واحدة ، مع إمكانية التجديد بناءً على شرط بهذا المعنى ، وقد يخضع العامل عن بُعد ، وفقًا للفصل التاسع ، لفترة تجريبية لا أكثر من 3 أشهر عند تقديم طلب الترخيص لأول مرة ، وبعد انتهاء صلاحيته ، يجوز وضع حد للتصريح بالعمل إذا تسبب منح الترخيص في اضطراب في السير العادي للخدمة أو المصلحة المعنية ، أو انخفاض في العودة على المساعدة.
حدد الفصل العاشر من المرسوم الجمهوري مجموعة من الشروط والمعايير التي يجب على العامل العادي احترامها ، ولا سيما إثبات العمل المنجز ، وتنفيذ العمل الموعود ، والالتزام باستمرارية العمل ، واحترام الضوابط. والإجراءات المتعلقة بالجدول الإداري المعتمد ، والالتزام باتباع كافة الإجراءات الوقائية الواردة في دليل يعده الجهاز الوطني لأمن المعلومات.
كما ينظم المرسوم الرئاسي في جزئه الثالث العمل الظرفي عن بعد ، والذي يسمح للموظف العام الذي لا يحمل تصريح عمل عن بعد بالعمل عن بعد في حال وجد نفسه في حالة طوارئ تمنعه مؤقتًا من التمكن من العمل عن بعد. للانتقال الى مكان العمل.
في هذا السياق ، وبشكل استثنائي ، قد يتخذ رئيس الهيكل العام قرارًا بتعيين الوكلاء العائدين إليه ، أو العديد منهم ، للعمل عن بُعد لفترة محددة في إطار إجراءات أو متطلبات تتعلق تطوير مهام وأنشطة الهيكل أو في حالة الطوارئ بسبب الظروف أو الأحداث المتوقعة أو غير المتوقعة المتعلقة بالوضع الداخلي أو الخارجي للهيكل ، وقد يكون هذا أيضًا مرتبطًا بالمخاطر أو الأخطار الناشئة الاجتماعية أو الأمنية أو المناخية أو الصحية الظروف في جزء معين أو في البلد ككل.
وينص الفصل الثاني والعشرون على تشكيل لجنة استشارية على مستوى الرئاسة لدعم التنفيذ
