أشرفت وزيرة الأسرة والمرأة والطفل وكبار السن ، أمل بلحاج موسى ، نيابة عن رئيسة مجلس الوزراء نجلاء بودين ، اليوم الأربعاء 23 فبراير 2022 ، على موكب تسليم رئاسة الشبكة الجهوية للمساواة والمساواة. الفرص لكلا الجنسين في قطاع الخدمة العامة والوصول إلى مناصب المسؤولية من الجمهورية التونسية إلى المملكة الأردنية.
جرت المسيرة بمشاركة باتريس كوزينو ، سفيرة كندا لدى تونس ، وممثلة الأمم المتحدة الخاصة لشؤون المرأة في تونس وليبيا بيغونا لاساغباستر ، والمديرة الإقليمية لمنتدى الاتحادات الكندية ليلى هواوي ، وممثلي الشركاء والبعثات الدبلوماسية للدول الأعضاء. وخولة العبيدي ، المنسقة الوطنية لهذه الشبكة التي ترأسها تونس لمدة عامين.
وبهذه المناسبة أشاد الوزير بدور هذه الشبكة الإقليمية التي تم تحديثها في 2016 بدعم من الحكومة الكندية ومنتدى الاتحادات الكندية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة التي تضم تونس ومصر والمغرب والأردن ، مسلطة الضوء على بلدنا. الانفتاح على التجارب المقارنة من خلال الانخراط في معظم المبادرات والبرامج الدولية والإقليمية التي تدعم حقوق المرأة. من منطلق إيمانه الراسخ بأهمية كافة المبادرات الجادة الهادفة إلى ترسيخ قيم المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين.
“أول رئيسة وزراء في تاريخ تونس والعالم العربي …”
وشددت على أن قرار رئيس الجمهورية بتعيين أول رئيسة وزراء في تاريخ تونس والوطن العربي والإعلان عن تشكيل حكومي تشغل فيه المرأة 32٪ وهي أعلى نسبة مسجلة منذ الاستقلال ، يخلق ديناميكية مهمة على الصعيد الوطني. مستوى. والتي ستدعم مشاركة المرأة في جميع السبل وعلى جميع مستويات صنع القرار ، باعتبار أن ذلك يمثل التحدي المستقبلي الذي سيتم تناوله في إطار عمل مجلس الأقران ، من أجل تكريس المبدأ الدستوري المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين.
وأشارت في هذا الصدد إلى أن إنشاء مجلس الأقران للمساواة وتكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة عام 2016 ، وكذلك إمكانية تشكيل لجان جهوية ومحلية على مستوى المجالس المنتخبة ، يشهد على الالتزام بالتقدم نحو استدامة وإضفاء الطابع المؤسسي على المبدأ الدستوري للمساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين ، مع ملاحظة أنه سيتم مراجعة الإطار القانوني لمجلس الأقران من خلال توسيع مجالات تفكيره لتعزيز وصول المرأة إلى مناصب المسؤولية وصنع القرار في الإدارة العامة في جميع القطاعات وعلى جميع المستويات.
مشاركة المرأة في مواقع صنع القرار واتخاذ القرار.
استذكرت أمل بلحاج موسى التقييمات المختلفة لمشاركة المرأة في مناصب صنع القرار والمسؤولية عنها ، حيث أقرت خطة العمل الوطنية لتعميم مراعاة المنظور الجنساني وإضفاء الطابع المؤسسي 2016-2020 على أن معدل تقدم المرأة في الخطط المهنية لم يتجاوز 29.7. ٪ في ذلك الوقت ، بالإضافة إلى التقارير الصادرة عن عدد من وكالات ومؤسسات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية ، والتي أبرزت التباين في معدلات وصول المرأة إلى المناصب الإدارية ، حيث لم تتجاوز 25٪ في الخطة. مدير عام و 16.10٪ في خطة أمين عام الوزارة.
وأضافت أن هذه المؤشرات شهدت مؤخرا تطورا ملحوظا ، حيث تقدر نسبة النساء في خطة أمين عام الوزارة بـ 18.51٪ ، ونسبة النساء في خطة المدير العام 31٪ ، مؤكدة. أن “هذا يدعونا اليوم أكثر من أي وقت مضى لدعم وجود النساء في هذه المواقع”. يتقدم ويحمل معهم المسؤولية التاريخية للمشاركة في صنع القرار خدمة للمصالح العليا للبلاد ولتحقيق المستقبل الذي نصبو إليه جميعاً.
الشبكة الإقليمية للمساواة بين الجنسين والفرص في قطاع الخدمة العامة والوصول إلى مناصب المسؤولية
يشار إلى أن الأهداف التي من أجلها أنشئت الشبكة الإقليمية للمساواة بين الجنسين والفرص في الخدمة العامة والوصول إلى مناصب المسؤولية هي بشكل أساسي لتعزيز فعالية المساواة وتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في الخدمة العامة ، والوصول إلى مناصب المسؤولية وتطوير القدرات القيادية وتسليط الضوء على التجارب الناجحة للبلدان الأعضاء في مجال اعتماد نهج النوع الاجتماعي ، فضلا عن إنشاء نظام معلومات إقليمي سوف
