La Confédération tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat a annoncé samedi avoir signé avec l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) un accord sur les augmentations de salaires dans le secteur privé pour les années 2022, 2023 et 2024.
Selon un communiqué de l’organisation patronale, cet accord comprend une augmentation du salaire minimum (le salaire minimum professionnel garanti) et des mensualités à caractère général et forfaitaire qui profitent à tous les salariés des entreprises inscrites à l’accord commun sectoriel.
Cet accord résulte de l’accord signé le 19 septembre 2018 entre les deux organisations professionnelles, conformément aux dispositions de cet accord.
Les deux parties ont convenu d’allouer aux travailleurs des secteurs soumis aux accords paritaires sectoriels signés une augmentation du salaire minimum d’environ 6,5% sur l’année 2022, qui sera appliquée au salaire minimum pour l’année 2019. Elle entrera en vigueur effet au 1er décembre 2021 et l’augmentation salariale de 6,75 % pour l’année 2023, appliquée au SMIC 2022 et entrée en vigueur le 1er janvier 2023.
Aux termes de cet accord, le salaire minimum augmentera de 6,75 % pour l’année 2024 (appliqué au salaire brut pour l’année 2023 et à compter du 1er janvier 2023).
Par ailleurs, les primes mensuelles fixes et générales dont bénéficient tous les salariés des entreprises inscrites à l’accord commun de branche augmenteront de 6,75 % pour 2022 et de 6,75 % pour 2023 et 2024.
Selon l’accord, des négociations débuteront pour revoir les accords paritaires sectoriels, que ce soit au niveau procédural ou financier, avant fin octobre 2024, avec un engagement de ne revendiquer aucune augmentation de salaire ou de revendication. Avoir des répercussions financières pendant la période de candidature. de cet accord.
